주휴 수당 조건 및 계산법 총정리

주휴 수당 조건을 알아야 근로자의 권리를 제대로 받았는지 알 수 있습니다. 주휴 수당은 일주일에 정해진 근로 시간과 기간을 만족한다면 지급되는 유급 수당을 의미합니다. 일정한 조건에 해당한다면 누구나 수당을 받을 수 있는 대상이 되기 때문에 조건과 계산 방법을 정확히 알아보시기를 바랍니다.




 

목차

 

주휴 수당 조건

 

주휴 수당 알아보기

주휴 수당을 알기 위해서는 주휴일에 대한 개념도 함께 알고 있는 것을 추천해 드립니다.
주휴일은 1주일을 기준으로 15시간 이상 근무를 한 사람에게 지급되는 유급 휴일을 말하며, 주휴 수당은 주휴일에 대해 하루 임금을 계산하여 지급하는 금액을 말합니다.


 

주휴 수당 조건

직장에 다니는 정규직 근로자뿐만 아니라 계약직, 일용직, 임시직 등 근무 형태와 관계없이 적용되기 때문에 주휴 수당 조건에 대해 제대로 알고 있는 것이 근로자의 권리를 지킬 수 있습니다.




근로 기준법에 따르면 1주일 동안 정해진 근무하는 일을 개근하는 경우 1일 이상 유급 휴일을 지급하도록 기재되어 있습니다. 이를 통해 정해진 근무 기간과 시간, 개근 여부로 나눠볼 수 있습니다.

 

1. 근무 기간 및 시간

근무하는 기간이 일주일 이상으로 이 기간에 근로한 시간이 15시간 이상이라면 지급 조건에 해당합니다.

 

2. 개근 여부

주휴 수당을 받기 위해서는 1주일 동안 개근을 해야합니다. 그렇기 때문에 근무 시간을 지나서 출근하거나 조퇴 등을 한다면 주휴 수당이 발생하는 것에 영향을 줄 수 있습니다.

 

위 2가지 지급 조건만 만족한다면 1주일에 근무한 시간이 15시간 넘는 일용직, 아르바이트 등의 근로자가 지각이나 조퇴 없이 개근했다면 주휴 수당을 받을 수 있다는 점 확인하시기를 바랍니다.




 

주휴 수당 계산법

주휴 수당을 받을 수 있는 조건을 만족했다면 본인의 수당이 어떻게 계산하는 방법을 알아보시기를 바랍니다.




주휴 수당은 시급의 1일 근무 시간을 곱하여 계산할 수 있습니다. 이때 하루 근무 시간은 최대 8시간까지 인정되며, 회사와 근로자가 계약한 시간을 의미합니다.

즉, 주휴 수당 = 1일 근무 시간(최대 8시간) * 시급입니다.

 

 

주휴 수당 조건 및 계산법
지급 조건 1주일 간 15시간 이상 개근하여 근무한 자
계산법 하루 근무 시간 * 시급

 

주휴 수당은 근로자의 복지를 위하여 근로 기준법에 기재되어 있기 때문에 이를 제대로 지급하지 않은 경우에 임금체불에 해당하여 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 당연히 받아야 하는 권리이기 때문에 본인이 먼저 이에 대해 정확히 알고 있는 것을 추천해 드립니다.

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